请珍惜对你要求高的领导，说的太好了

  • 作者：scsidisk
  • 最后编辑：2013年11月07日
  • 标签： IT

要求不高的领导看似好，其实是一种自私的表现，不想让你下属变得强大超过你。

我们要记住：

  1. 越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导！
  2. 任何强大公司都不会给下属安全感，而是用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
  3. 凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
  4. 凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
  5. 最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
  6. 如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
  7. 如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。

这是领导对下属前途最大的不负责任! 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。

让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。

让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！救与被救! 共勉之！

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